Také v roce 2025 hraje employer branding klíčovou roli v získávání a udržení talentů. V minulém článku jsme se zaměřili na hlavní trendy, které budou letos formovat tuto oblast.

Nyní přinášíme praktický návod a tipy, jak některé z těchto trendů efektivně aktivovat a proměnit v konkrétní kroky, které posílí vaši značku zaměstnavatele.

Autor/ka fotografie: fauxels

Proč je to důležité:

Autentická komunikace je základem důvěry. Kandidáti i zaměstnanci chtějí slyšet skutečné příběhy, které odrážejí realitu pracovního prostředí.

Jak implementovat:

• Zapojte zaměstnance do tvorby obsahu, například skrze:
  • Videa ze zákulisí práce
  • Blogové příspěvky od zaměstnanců
  • Podcasty s příběhy z různých týmů
• Vytvořte obsahovou strategii, která bude zahrnovat různé formáty a platformy (např. LinkedIn, Instagram, YouTube).
• Měřte úspěšnost příběhových kampaní pomocí metrik, jako je dosah, engagement a zpětná vazba od publika.

Proč je to důležité:

AI a automatizace zlepšují efektivitu a personalizaci náborových procesů, čímž vytvářejí lepší zkušenost pro kandidáty.

Jak implementovat:

• Zaveďte chatboty pro rychlou komunikaci s kandidáty.
• Používejte AI nástroje k analýze dat a personalizaci nabídek pracovních pozic.
• Automatizujte opakující se úkoly, jako je plánování pohovorů nebo první kontakt s kandidáty.
• Vzdělávejte HR tým v používání moderních technologií.

Proč je to důležité:

Dobře nastavený program pro well-being nejen zlepšuje pracovní prostředí, ale také posiluje loajalitu zaměstnanců a snižuje fluktuaci.

Jak implementovat:

• Nabídněte programy na podporu duševního zdraví, jako jsou koučink, mindfulness workshopy nebo přístup k terapeutům.
• Zaveďte flexibilní pracovní dobu a možnosti práce na dálku.
• Organizujte aktivity zaměřené na fyzické zdraví, například týmové výzvy nebo příspěvky na sportovní aktivity.

Proč je to důležité:

Uchazeči i zaměstnanci stále více vyhledávají firmy, které jednají odpovědně vůči společnosti i životnímu prostředí.

Jak implementovat:

• Zapojte zaměstnance do CSR aktivit, jako je dobrovolnictví nebo podpora lokálních komunit.
• Komunikujte vaše udržitelné projekty prostřednictvím intranetu, blogu na webu, sociálních sítí a interních kampaní.
• Vytvořte udržitelnou strategii, která propojuje CSR s hodnotami firmy a zároveň přináší konkrétní výsledky.

Proč je to důležité:

Zaměstnanci jsou nejdůvěryhodnějšími ambasadory vaší značky. Jejich autentické sdílení zkušeností přináší větší dosah a důvěru než tradiční reklama.

Jak implementovat:

• Vytvořte strukturovaný ambasadorský program:
  • Nabídněte školení a nástroje pro tvorbu obsahu.
  • Motivujte zaměstnance pomocí odměn nebo uznání za jejich příspěvky.
• Stanovte jasná pravidla pro obsah, který mohou zaměstnanci sdílet.
• Sledujte dopad ambasadorského programu pomocí metrik, jako je engagement na sociálních sítích nebo zpětná vazba od kandidátů.

Závěr

Implementace trendů employer brandingu pro rok 2025 vyžaduje strategický přístup a propojení moderních technologií s lidským přístupem.

Ale jak pořád tvrdíme, není to žádná jaderná fyzika nebo raketová věda. 🚀

Začít můžete ještě dnes. Po troškách, krok za krokem.

Důležité je vydržet. Jestliže se vám to podaří, získáte velkou výhodu v konkurenčním boji o talenty.