Nábor talentů Archivy - Strana 5 z 7

Zapojte zaměstnance do komunikace

autor: Jiří Hrstka | Říj 6, 2017 | Employer Branding, Nábor talentů

Většinu personalistů zřejmě po přečtení nadpisu napadnou stejné otázky: Proč bychom měli do komunikace zapojovat své zaměstnance a co tím získáme? A vyplatí se nám to i z hlediska času a rentability? Pojďme si na tyto otázky rovnou odpovědět. Výhody zapojení...

Flexibilní pracovní úvazky aneb život není jen „práce“

autor: David Sládeček | Zář 20, 2017 | Employer Branding, Nábor talentů

Nikdo nám nereaguje na pracovní nabídky. Ale proč? Děláme něco špatně nebo jsme prostě jenom zaspali dobu? Možná trochu obojího… Abychom udrželi naši společnost konkurenceschopnou, je vždy zapotřebí alespoň po očku sledovat nejnovější trendy a celkový vývoj na trhu...

Firmy a studenty spojuje Tiskelník

autor: Kristýna Bočková | Srp 30, 2017 | Employer Branding, Nábor talentů

Poznali jsme nový zajímavý projekt. Nese název Tiskelník. Jak samotný název naznačuje, jedná se o nástroj pro tisk dokumentů. Těmi dokumenty jsou studijní materiály, které si studenti mohou vytisknout úplně zadarmo. A to díky firmám, které mají možnost se v těchto...

Proč klasické inzeráty (ne)fungují?

autor: Karolina Spielmann | Bře 20, 2017 | Nábor talentů

Poslední dobou pozoruji takový trend. Firmám se ekonomicky daří. Neustále chtějí nabírat, aby mohly plnit jejich zakázky. Jenže jim v tom brání jedna zásadní věc – nedostatek zaměstnanců. Aby toho nebylo málo, tak jim uchazeči nereagují na inzeráty, a dokonce...

Otestovali jsme pro vás „české“ ATS

autor: Karolina Spielmann | Led 10, 2017 | Nábor talentů

Většina personalistů je celoročně zahrnuta prací. Ať se jedná o náborové aktivity nebo “jen” ty uvnitř firmy. Proto si snad každý chce práci ulehčit co nejvíce. Právě to byl impuls, aby začaly vznikat tzv. ATS systémy (= Applicant tracking system). Co to...

15 tipů, jak zaujmout nejen mladé talenty – 3. část

autor: Jiří Hrstka | Lis 16, 2016 | Employer Branding, Nábor talentů

Přinášíme vám posledních 5 tipů, jak zaujmout talenty, kteří vaši firmu posunou dál. 11. Jak se chovat na veletrhu Ne, tento bod není určen studentům. Divili byste se, kolik firem, lépe řečeno jejich zástupců, toto stále neumí. Pracovní veletrhy zažívají velký boom....

Zapojte zaměstnance do komunikace

Flexibilní pracovní úvazky aneb život není jen „práce“

Firmy a studenty spojuje Tiskelník

Proč klasické inzeráty (ne)fungují?

Otestovali jsme pro vás „české“ ATS

15 tipů, jak zaujmout nejen mladé talenty – 3. část

Nejnovější příspěvky

Získejte newsletter

Vaše přihlášení proběhlo úspěšně 👍

Rubriky