6 rad jak budovat BRAND k mladým lidem
Víte jak budovat brand k mladým uchazečům o práci? Bojujete s udržením těch stávajících? Máme pro Vás 6 rad, jak se vydat tím správným směrem a být lepším zaměstnavatelem.1. Brand nevlastníteFirmy se často ptají, jak mají budovat brand. Každá firma „buduje“ brand...
Případová studie: Rompa CZ – Máme formu
Společnost Rompa Vyškov vyrábí plastové výrobky pro velké množství známých firem z celého světa. Protože ve Vyškově je velký přetlak společností, které shání typologicky stejný druh zaměstnanců, Rompa nás požádala, zda bychom jim pomohli do firmy přitáhnout více...
Video technologie v personalistice
Chcete oslovit co nejvíce uchazečů? Ušetřit a být maximálně efektivní? Zaujmout novým způsobem? Jde to, ale ne vždy je to jednoduché. A když už uchazeče zaujmete, tak přichází na řadu další velký úkol: přesvědčit je, že vy jste pro ně ta pravá společnost, kam by měli...
Zapojte zaměstnance do komunikace
Většinu personalistů zřejmě po přečtení nadpisu napadnou stejné otázky: Proč bychom měli do komunikace zapojovat své zaměstnance a co tím získáme? A vyplatí se nám to i z hlediska času a rentability? Pojďme si na tyto otázky rovnou odpovědět.
Flexibilní pracovní úvazky aneb život není jen „práce“
Nikdo nám nereaguje na pracovní nabídky. Ale proč? Děláme něco špatně nebo jsme prostě jenom zaspali dobu? Možná trochu obojího… Abychom udrželi naši společnost konkurenceschopnou, je vždy zapotřebí alespoň po očku sledovat nejnovější trendy a celkový vývoj na trhu...
Osobnost značky a úspěch na sociálních sítích
Vaše značka se projevuje na sociálních sítích jako osobnost. Osobnost, která svým jednáním ovlivňuje přízeň lidí, které chcete zaujmout. Spojuje váš produkt se zákazníky. Reprezentuje vás. Spojuje vás také s vašimi zaměstnanci, ve kterých vyvolává spokojenost a...
Firmy a studenty spojuje Tiskelník
Poznali jsme nový zajímavý projekt. Nese název Tiskelník. Jak samotný název naznačuje, jedná se o nástroj pro tisk dokumentů. Těmi dokumenty jsou studijní materiály, které si studenti mohou vytisknout úplně zadarmo. A to díky firmám, které mají možnost se v těchto...
Firemní kultura a mileniálové
Určitě se nedá tvrdit, že by kultura organizací do dnes nikoho nezajímala. Nicméně z toho, co bylo dříve pro společnosti spíše nadstandardem nebo výhodou, se v dnešní době stává povinnost.
Primární důvod je prostý – generační obměna.
Proč klasické inzeráty (ne)fungují?
Poslední dobou pozoruji takový trend. Firmám se ekonomicky daří. Neustále chtějí nabírat, aby mohly plnit jejich zakázky. Jenže jim v tom brání jedna zásadní věc – nedostatek zaměstnanců. Aby toho nebylo málo, tak jim uchazeči nereagují na inzeráty, a dokonce už je ani nečtou. Kde je zakopaný pes?
