Interní časopis aneb zapojte své lidi
Mnoho firem u nás vydává interní časopis pro zaměstnance. Jedná se o velmi dobrou variantu, jak zapojit vlastní lidi do dění ve firmě a posílit tak pozici značky zaměstnavatele. Co vše tvorba časopisu obnáší a jak vypadá takový obyčejný den focení ve firmě se můžete dozvědět v tomto článku.
Otestovali jsme pro vás „české“ ATS
ATS systémy vytvořené pro personalisty, které má ulehčit jejich práci v oblasti náboru. Aplikace, díky které máte vše ohledně recruitmentu na jednom místě.
15 tipů, jak zaujmout nejen mladé talenty – 3. část
Přinášíme vám posledních 5 tipů, jak zaujmout talenty, kteří vaši firmu posunou dál. 11. Jak se chovat na veletrhu Ne, tento bod není určen studentům. Divili byste se, kolik firem, lépe řečeno jejich zástupců, toto stále neumí. Pracovní veletrhy zažívají velký boom....
15 tipů, jak zaujmout (nejen) mladé talenty – 2. část
Přinášíme vám dalších 5 tipů, jak zaujmout talenty, jaké vaše firma potřebuje 6. Věnujte se nově nabraným zaměstnancům Do firmy přijde nový člověk přímo po škole. Nemá žádné zkušenosti, je prakticky hozen do vody. Starší kolegové na něj nemají čas a nestojí jim za to....
15 tipů, jak zaujmout (nejen) mladé talenty – 1. část
Stejně jako v minulém roce, tak i letos nás oslovily Hospodářské noviny, zda bychom mohli přispět svou troškou do mlýna pro jejich přílohu Ideální zaměstnavatel. Konkrétním tématem bylo nalákání talentů a mladých lidí do firem. S dobrým jídlem a silnou kávou jsme tedy...
Další metriky v Employer Brandingu – II. část
Bez jasných důkazů, že existuje spojitost mezi silou značky a zlepšením náboru i výkonnosti firmy, budou pravděpodobně manažeři připisovat lepší výsledky náboru jinému faktoru, třeba štěstí nebo vyšší míře nezaměstnanosti. Z tohoto jasně vyplývá, že lidé, zapojení do tohoto procesu, by měli …
Prezentační systém „high tech“
Pokud o sobě firma tvrdí, že je „high tech company“, musí se tak i prezentovat. A to nejen online, ale i v reálném světě. Pracovní veletrhy nevyjímaje. Jak se s tím (s naší pomocí) popralo Valeo? To vám poví Slavo ve tomto článku.
Další metriky v Employer Brandingu – I. část
V předchozím článku jsme zdůraznili, jak je důležité měření a kvantifikování dopadů při EB. Tento první krok je důležitý. Ale musíme být schopni také prokázat…
Jak měřit dopady značky zaměstnavatele – II. část
Jak měřit obchodní dopady budování značky zaměstnavatele I přesto, že se běžně setkáváme s úsilím firem v oblasti budování značky zaměstnavatele, mnohdy zůstane jen u toho úsilí. Firmy se nezaobírají měřitelností jednotlivých aktivit, protože do vyhodnocení nezahrnují...
