Kariérní web: Co potřebujete k vytvoření efektivních stránek
Efektivní kariérní stránka je základním nástrojem pro přilákání talentovaných uchazečů a budování silné značky zaměstnavatele. V tomto článku se dozvíte, jak vytvořit atraktivní a funkční kariérní web, který nejen zaujme návštěvníky, ale také je efektivně provede...
10 kroků k efektivnímu obsahovému plánu pro komunikaci značky zaměstnavatele
Silná a dobře komunikovaná značka zaměstnavatele je klíčovým faktorem pro úspěch vaší firmy na dnešní konkurenčním trhu práce.
Komunikace značky zaměstnavatele v ekonomice pozornosti: Základní principy
Chcete být firmou, která přitahuje ty nejlepší talenty a udržuje si spokojené a angažované zaměstnance? Budování silné značky zaměstnavatele je vaším klíčem k úspěchu. Značka vzniká díky komunikaci. V dnešní době, kdy je pozornost cennou komoditou, je efektivní...
Firma bez sítí talenty nechytí
Pokud vaše firma stále nevyužívá sociální sítě, projděte si tyto zajímavé statistiky, které jsme pro vás připravili. Třeba změníte názor.
Design Thinking ve službách (jejího veličenstva) značky zaměstnavatele
Značka zaměstnavatele je myšlenkový konstrukt. Je ukryta v hlavách lidí, kteří vás znají jako zaměstnavatele. Vzniká v průběhu seznamování uchazeče s firmou a jednání o zaměstnání, rozvíjí se v průběhu spolupráce a žije ještě dlouho poté, co se člověk s firmou rozloučí.
Human Centered Employer Branding: Jak vytvářet silnou značku zaměstnavatele díky naplňování lidských potřeb
Základem dobře fungující firmy jsou její spokojení zaměstnanci. Vlastně nejen spokojení, ale hlavně motivovaní a inspirovaní. Jak toho dosáhnout? Lidé a jejich potřeby. To je oč tu běží.
Employer Branding 2024: Hlavní výzvy a trendy
Co nás čeká a nemine v roce 2024? Jak se mění lidské potřeby a očekávání? Jak budeme přitahovat talenty? A jak se do toho zapojí AI?
Referenční program a Employer Brand
Referenční program (dále referral) je oblíbená metoda, kterou firmy využívají k získávání vhodných kandidátů prostřednictvím doporučení od stávajících zaměstnanců. Může ale tato metoda sloužit jako ukazatel aktuálního stavu vaší značky?
Jak se stát Employer Branding specialistou očima Markéty Ničové
Markéta Ničová pracovala ve firmě Möbelix dlouhých 12 let. Nastal ovšem čas, kdy se cesty Möbelixu a Markéty rozdělují, proto přichází čas na menší (větší) bilancování. Zajímá vás, jak se člověk stane specialistou na Employer Branding? Začtěte se do následujícího...
