Employer Branding je mrtev. Nebo ne?
Dlouho očekávaná a oddalovaná ekonomická krize je tu. Firmy žijí v nejistotě, co se stane další den a jak to ovlivní jejich podnikání. Většina lidí se shoduje: ta pravá krize nás teprve čeká. Okusili jsme začátky ekonomického propadu, který se bude postupně...
9 užitečných tipů jak měřit dopady značky zaměstnavatele
Jak silná je vaše značka zaměstnavatele? Nestavte tuto sílu pouze na domněnkách, ale začnete ji měřit. Jak? Pomocí metrik, které vám vyčíslí dopady vašeho snažení a ukáží, jakým směrem se dál ubírat.
Typografie a trendy roku 2020
V dnešním světě je obzvlášť kladen důraz na to, jak nejlépe sdílet informace a jak nejvíc zasáhnout uživatele. Přemýšleli jste ale někdy o typografii jako o komunikačním médiu? Typografie a její design je všude kolem nás a ať chceme nebo ne, ovlivňuje nás každý den. ...
Výhody a nevýhody e-learningu pro firmy
Není to žádné tajemství. Firmy si začínají uvědomovat důležitost toho být online. A nejen na sociálních sítích. COVID19 byl jen posledním fouknutím do rozžhaveného uhlí. E-learning byl populární již před pandemií. Ta se však objevila jako dobrý důvod, proč se do něj...
Jak a proč zvýšit důvěru zaměstnanců ve vaše HR oddělení
Pokud by za vámi přišlo dítě a zeptalo se, pro koho existuje HR oddělení, odpověděli byste: „No přece pro lidi, co u nás pracují.“ 69 % zaměstnanců si však myslí něco jiného. Nedávný průzkum „Is HR human“ se zeptal 926 zaměstnanců na to, jak vnímají HR oddělení....
Jak lidsky propustit zaměstnance
Propuštění je stresující pro všechny - nejen pro člověka, který ztratí práci. V aktuální situaci se tomu však mnohokrát nevyhneme, ať pro to společnost dělá cokoliv. Naším úkolem je předat informaci tak, abychom co nejvíce ulevili zaměstnancům a zároveň necítili...
Work / life balance
Hodně práce, málo času, potřebujem to ASAP, včera už bylo pozdě, nemůžem jet na dovolenou, neviděli jsme se sto let, příště to už vyjde, nestíhám… Pokud jste za poslední týden použili aspoň jednu z těchto frází, tento článek je pro vás.
Výběr zaměstnance je jako rande
Máte na starosti nábor. Je potřebné sehnat XY kandidátů. Deadliny jsou pevně stanovené. A co teď? Na co nezapomenout a jak postupovat? Však jste už někdy byli na rande?
Personální marketing v době temna
Ať už jde o klasický marketing nebo ten personální, oba mají něco společného. Snaží se prodat určitý produkt. V případě personálního marketingu se snažíme „prodat“ společnost jako zaměstnavatele, respektive práci na konkrétní pracovní pozici.
