![Employer Branding je jen pro ty velké [ale kdeže]](https://www.menseek.eu/wp-content/uploads/2020/02/architecture-1354811_1920-400x250.jpg)
Employer Branding je jen pro ty velké [ale kdeže]
Employer branding je jen pro velké a bohaté firmy. Talentované lidi z trhu práce „vysají“ korporace, které jsou více vidět. Mají hodně peněz, proto si mohou dovolit investovat do budování značky zaměstnavatele. To naše malá firma…
Vektor(aptor) vs rastr(osaurus)
Zní vám to jako souboj dvou dinosaurů? Nejste daleko od pravdy. Jsou to totiž dva zcela rozdílné pojmy a s oběma jste se už určitě setkali. Co to vlastně je ten vektor a rastr? Grafik rozdíl zná, ale zadavatel má mnohdy pocit, že se jedná o tu samou věc. Tento článek...
3 kariérní weby a co nás naučily
Nejsme webové studio. Nikdy jsme neměli ambice jím být. Ale náhoda tomu chtěla a my každý rok postavíme několik kariérních webů. Dává nám to smysl. Když pro klienta připravujeme koncept značky zaměstnavatele, máme danou firmu hluboko pod kůží. Výroba personální webové...
5 otázek na pohovoru, které vám pomohou najmout lepší lidi
Mnoho personalistů se při pohovoru zaměřuje na staré otázky, které převzali od svých bývalých kolegů a neuvědomují si tuto chybu.
Máme ty nejlepší zaměstnance. A vy?
Jsou proaktivní, pracovití, šikovní, udělají pro vás první i poslední. Naše firma díky tomu prosperuje a jsme nejlepší v oboru. Lidé u nás chtějí pracovat. Jedna báseň. Jak je to možné? Tak čtěte jako se toho dá dosáhnout.
Jak připravit data pro grafika a vyhnout se kolečku nekončících korektur
Jak správně připravit data pro grafika? Přečtěte si rady přímo od naší grafičky, která má s korekturami mnohaleté zkušenosti.
4 inspirativní kariérní videa
Vytváří se nám nový standard v HR marketingu. Společně s reklamami na internetu a modernizací přišla videa. Ta se začínají objevovat stále častěji ve světě recruitmentu a nasazují novou laťku pro ostatní firmy. Koncepty těchto videí jsou velmi kreativní a některá nás...
Nuda v práci bývá důvodem k výpovědi
V moderní době vnímají zaměstnanci svou práci spíše jako spotřebitelé. Lidé mají spoustu možností a tím se zvyšuje konkurence na trhu. Firmy si mezi sebou přetahují zaměstnance a snaží se podnikat kroky k tomu, aby neměli důvod odcházet. Zaměřují se na kulturu a co...
Ti nejlepší zaměstnanci si nestěžují – prostě odejdou
Své zaměstnance určitě znáte velmi dobře. Pokud byste měli během několika sekund říct jména nejlepších zaměstnanců, jistě byste byli schopni zodpovědět bez velkého přemýšlení. Automaticky vám naskočí jména těch nejdůvěryhodnějších. Těch, díky kterým může váš podnik...
