V dnešním světě je standardem, že firmy prezentují své firemní hodnoty – najdeme je na webových stránkách, v propagačních materiálech nebo na stěnách kanceláří. Skutečná výzva však spočívá v tom, zda tyto hodnoty nejsou pouze slovy na papíře, ale autentickými principy, podle kterých se společnost skutečně řídí.

Hero image by fauxels

Máte hodnoty? A mohli bychom je vidět?

Mnoho firem se chlubí svými hodnotami, ale jen málo z nich je integruje do svého každodenního rozhodování a chování. Proto se v tomto článku zaměříme na význam autentických firemních hodnot a na to, jak mohou společnosti překlenout propast mezi deklarovanými ideály a reálnou praxí.

Co jsou to vlastně ty hodnoty

Hodnoty jsou základní principy, přesvědčení nebo ideály, které ovlivňují chování a rozhodování jednotlivce nebo společnosti. Mohou zahrnovat morální normy, etické zásady, kulturní tradice nebo osobní preference.

Hodnoty nám pomáhají určit, co je pro nás důležité, co považujeme za správné či špatné, a usměrňují naše jednání v různých situacích.

Jinak řečeno, hodnoty jsou to, na čem nám záleží, podle čeho řídíme své chování a za co jsme připraveni bojovat, pokud by nám to chtěl někdo vzít nebo omezit.

V kontextu firmy jsou hodnoty klíčové principy nebo zásady, které definují její kulturu, identitu a způsob fungování. Jsou základem pro chování a rozhodování zaměstnanců a vedení.

Jak pochopit hodnoty z psychologického hlediska

Hodnoty ovlivňují naše myšlení, emoce a chování. Jsou to hluboce zakořeněné principy, které určují, co považujeme za důležité, smysluplné a žádoucí v našem životě.

Teorie jako Schwartzova teorie základních lidských hodnot a Maslowova hierarchie potřeb pomáhají porozumět univerzálním a individuálním hodnotám.

Naše hodnoty formuje rodina, kultura, společnost, vzdělání a také životní zkušenosti. Poznání vlastních hodnot probíhá prostřednictvím reflexe, psychologických testů či významných životních událostí.

Život v souladu s vlastními hodnotami podporuje psychické zdraví a spokojenost, zatímco nesoulad může vést k vnitřnímu konfliktu.

Historický význam hodnot v kmenech a společenstvích

Hodnoty byly v historii klíčové pro formování struktury, kultury a fungování společností a kmenů. Sjednocovaly členy komunity a poskytovaly rámec pro sociální interakce.

Jednou z hlavních rolí hodnot bylo zajištění sociální soudržnosti a jednotnosti. Sdílené hodnoty vytvářely pocit sounáležitosti a posilovaly spolupráci. Například australští Aboridžinci vyznávali respekt k předkům a přírodě a udržovali tak kulturní kontinuitu kmene.

Hodnoty určovaly pravidla a normy chování, nezbytné pro řízení společnosti. Ve starověkém Římě hodnoty byly důležité hodnoty: disciplína, ctižádost a loajalita. Tyto hodnoty posilovaly moc a stabilitu říše prostřednictvím vzdělávání a vojenského výcviku.

Přes přenášení znalostí a tradic byly hodnoty předávány z generace na generaci, což zajišťovalo kulturní spojení. V afrických kmenech příběhy a písně předávaly morální lekce; kmen Zulu využíval ústní tradice k udržení historie a hodnot odvahy a jednoty.

Během krizí nebo změn poskytovaly hodnoty rámec pro adaptaci a přežití. V době morových epidemií v Evropě posilovaly křesťanské hodnoty milosrdenství a péče o bližního sociální vazby a péči o nemocné.

Hodnoty formovaly etické a morální standardy, ovlivňovaly zákony a trestní systémy. Úcta k rodičům a spravedlnost podporovaly harmonii a stabilitu společnosti v konfuciánské Číně.

Hodnoty byly vyjadřovány a posilovány prostřednictvím symboliky a rituálů. V antickém Řecku šlo např. o Olympijské hry, které oslavovaly tyto hodnoty: excelence, čest a přátelství mezi městskými státy.

Hodnoty ovlivňovaly vedení a autoritu; vůdci ztělesňující sdílené hodnoty získávali respekt. Gándhího důraz na nenásilí a pravdu sjednotil Indii v boji za nezávislost.

Celkově hodnoty v minulosti zásadně ovlivnily formování sociálních struktur, udržování kultury a přežití komunit. Byly základem pro jednotu a identitu, což mělo hluboký dopad na vývoj lidských společností.

Význam hodnot pro současné společnosti a jejich kulturu

Hodnoty jsou základem firemní kultury a určují její charakter a směr. Firemní kultura je souhrn sdílených přesvědčení, norem a praktik, které ovlivňují chování zaměstnanců a celkové fungování společnosti.

Hodnoty poskytují rámec pro to, jak by se zaměstnanci měli chovat, jaká rozhodnutí by měli přijímat a jak by měli spolupracovat s ostatními. 

• Identita a směr: Hodnoty definují identitu firmy a dávají zaměstnancům jasné pochopení toho, za čím společnost stojí. To vytváří jednotný směr a pomáhá udržovat konzistenci v rozhodování a jednání.
• Chování a jednání: Firemní kultura je projevem hodnot v praxi. Pokud je jednou z hodnot například integrita, kultura společnosti bude podporovat etické chování a otevřenost.
• Motivace a angažovanost: Když zaměstnanci sdílejí hodnoty firmy, cítí se více motivováni a angažováni. To vede k vyšší produktivitě a lepší spolupráci.
• Rozhodování: Hodnoty slouží jako vodítko při rozhodování, zejména v obtížných nebo etických situacích. Pomáhají určit, jaké jednání je v souladu s kulturou společnosti.
• Přijímání zaměstnanců: Hodnoty ovlivňují, jaké typy lidí firma přitahuje a najímá. Společnosti často hledají kandidáty, kteří sdílejí jejich základní hodnoty, aby udrželi soudržnou kulturu.

Příklady hodnot a vlivu na firemní kulturu:

Hodnoty nestačí jen pojmenovat. Je nezbytné, aby byl význam hodnot lidem jasně vysvětlen, protože stejné slovo může v různých firmách znamenat něco odlišného.

Například hodnota „inovace“ může v jedné společnosti znamenat neustálé zavádění nových technologií, zatímco v jiné může odkazovat na podporu kreativity ve všech úrovních organizace.

Shrnutí

Autentické hodnoty vycházejí z hlubokého pochopení toho, kdo jste jako společnost, a z aktivního zapojení všech členů týmu.

Proces jejich objevení je stejně důležitý jako samotné hodnoty, protože podporuje angažovanost a sjednocení kolem společného smyslu a cílů.

Tímto způsobem vytvoříte pevný základ pro firemní kulturu, která je nejen autentická, ale také inspirativní a udržitelná.